Norteadores estratégicos

Missão:

Gestão educacional de pessoas e desenvolvimento de potencialidades inovadoras no trabalho

Visão:

Ser referência no desenvolvimento de pessoas em suas áreas de atuação

Slogan:

Desenvolvendo talentos, gerando resultados

Valores:

Ética, responsabilidade social, compromisso com as pessoas, relacionamento com fornecedores e sociedade, inovação em serviços

Histórico da empresa

1999 >> O CFT - Centro de Formação e Treinamento - surgiu em 1999 através da união de idéias de Roberto Salazar da RS Marketing e e de Rogério Villela da Villela Consultores Associados, então colegas de mestrado na PUC-RS. Porém, anteriormente a este fato, já eram ministrados cursos desde 1998 na área de Controladoria que tinham duração de 1 ano.

2000 >> Em 2000 modificou-se a estrutura de cursos e Controladoria passou a ser oferecido semestralmente. Neste mesmo ano foi desenvolvido o primeiro curso de Marketing e já na segunda edição foram alterados os respectivos nomes para Controladoria, Finanças e Custos e Gestão de Marketing e Negócios.

2001 >> A partir daí, devido à intensa procura por parte de empresas interessadas nos talentos que estavam sendo formados pelo CFT, criou-se o Banco de Talentos. No segundo semestre de 2001, o CFT transformou-se em agente integrador e dividiu-se em duas unidades de negócios (Unidade Ensino e Unidade Empresarial) e ampliou sua área de atuação. Os locais dos cursos foram modificados face ao espaço, saindo da Virtual Office para a Federasul.

2002 >> No primeiro semestre de 2002, foi desenvolvido o primeiro grupo de estudos, chamado de GEPO - Grupo de Estudos em Psicologia Organizacional. No segundo semestre de 2002, foram oferecidos mais dois cursos, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Estratégias Empresariais, fruto da necessidade ambiente e do sucesso das turmas anteriores de Controladoria, Custos e Finanças com Rogério Villela - agora na sua 6a edição - e Gestão de Marketing e Negócios com Roberto Salazar - em sua 5a edição. Ainda em 2002, o CFT é solicitado por Zero Hora, através de uma reportagem, para descrever o crescimento do interesse das empresas na área de treinamento, bem como falar um pouco da sua experiência. A matéria teve ampla repercussão, sendo notoriamente referência de clientes e parceiros.

2003 >> A rapidez do mercado e os novos desafios propuseram modificações na estrutura e o CFT passou a oferecer cursos intensivos que se somam aos conhecimentos já adquiridos pelos estudantes ao longo da faculdade, além de proporcionar certificados que são válidos como atividades complementares. Ainda neste ano, novas empresas passaram a fazer parte do grupo de clientes e, por seu reconhecimento e forte atuação neste mercado, mais uma vez é chamada para opinar sobre o mercado de talentos no Rio Grande do Sul, através do caderno de empregos do jornal Zero Hora (ZH).

2004 >> Neste ano, foi desenvolvida mais uma parceria entre o grupo Ipiranga e o CFT, que passou a gerir o banco de dados de veículos de todas as franquias do Jet Oil no Brasil. O sócio Roberto Salazar é convidado para coordenar a Empresa Jr. de Consultoria da ESPM, onde é professor titular da disciplina de Jogos Empresariais na Pós graduação e Graduação desde 2002.

2005 >> A qualificação necessária na prestação de seus serviços e um redimensionamento nas atividades proporcionaram modificações no corpo diretivo da empresa - o sócio Rogério Vilella sai da sociedade e em seu lugar entra a Dr. Andreza Leme, com conhecimentos profundos em Linguística Aplicada (tese na área). Passa a fazer parte do portfólio da empresa a Bibi Calçados e um trabalho em nível nacional com representantes, lojas e o início do formato de franquias é iniciado.

2006 >> O CFT desenvolve todo o projeto do VIP – Vendedor Ipiranga de Pista, sendo um marco para o Grupo Ipiranga que passa a incorporar toda a formatação e o padrão de atendimento em sua rede de mais de 5.000 postos no Brasil.

2007 >> Novas contas passam a fazer parte do portfólio da empresa, como Artmed, Geoprospec, Adams´s Sleep, Rabusch e Balanças Saturno. E o seu foco cada vez mais se direciona para o desenvolvimento In Company. Neste ano, a empresa já conta com 08 colaboradores, além dos sócios.

2008 >> A experiência e a busca pela satisfação dos clientes na prestação de serviços tem se tornado uma marca do CFT. Com isso, mais uma nova parceira com o Grupo Ipiranga se concretiza, agora assumimos a responsabilidade no desenvolvimento também do banco de dados de Motos e Caminhões no Brasil, para o programa Km de Vantagens.

2009 >> Com uma nova concepção, a empresa modificou mais uma vez o seu formato e importantes profissionais são agregados à ela e se transformaram em Sócios Consultores. A equipe passa atuar em nível nacional, possuindo 09 consultores integralmente voltados às práticas de franquia e ao treinamento focado no cliente.

2010 >> A constante busca pela atualização e o interesse no desenvolvimento de nossos clientes-alunos e empresas-parceiras faz-nos acreditar que nossa missão "Gestão educacional de pessoas e desenvolvimento de potencialidades inovadoras no trabalho", tem sido um marco histórico no ambiente educacional e empresarial do Rio Grande do Sul.

2011 >> O sucesso da empresa se reflete na ampliação e instalação de duas filiais em outros estados. Foi criada uma filial da consultoria em Recife (com os sócios consultores Daniela Borba e Francisco Sosa) e outra filial no Rio de Janeiro (com a sócia consultora Michele Santos).