CFT na mídia: Temporada extra para os trainees

A necessidade determina o calendário de realizações dos trainees. Normalmente concentradas entre novembro e setembro, as seleções para os programas que recrutam jovens recém-formados e formandos, começa a se estender até os primeiros meses do ano.
Mesmo que a maior parte das companhias abra inscrições entre o terceiro e quarto trimestre do ano, há cada vez mais empresas com calendário diferenciados. A unidade da multinacional Deloitte de Porto Alegre, por exemplo, tem dois períodos diferenciados para realizar seleções.
Com a expansão dos processos de recrutamento se abrem as chances para universitários nas mais diferentes áreas. Segundo o diretor-geral da FranklinCovey Brasil, Paulo Ketrly, a demanda do mercado orienta a realização dos processos. Ele ressalta que no eixo Rio-São Paulo, por exemplo, as seleções do grupo Pão de Açúcar são feitas mais de uma vez por ano, devido ao grande numero de vagas.
- O Pão de Açúcar abre por ano 8 mil vagas e cerca de 20% são trainees. É difícil realizar um processo desses de uma única vez – reitera.
Kertly salienta que muitas vezes as multinacionais tem um ano fiscal diferenciado. Nesses casos, a abertura de vagas também se dá em períodos divergentes. O diretor do Centro de Formação de Trainees (CFT), em Porto Alegre, Roberto Salazar, também percebe essa mudança nas safras de trainees, e observa que os processos estão cada vez mais rígidos.
"- Algumas empresas analisam até as notas dos candidatos. Tudo para escolher os jovens que, no período máximo de dois anos, serão transformados em executivos. Os salários pagos também são um atrativo do programa."
As remunerações oferecidas dentro dos programas que aceleram a preparação dos jovens talentos universitários costumam oscilar entre R$ 1,2 mil e R$ 2,5 mil. Com a vantagem extra de contar com a possibilidade de aumento breve em caso de efetivação na empresa.

Fonte: Jornal Zero Hora - Empregos e Oportunidades - 28/01/2007