CFT na mídia: Porta de entrada para a empresa

Várias oportunidades para universitários e recém-formados estão surgindo neste segundo semestre. Empresas como Brasil Telecom, Bosch, HSBC, Citibank, AmBev e Ceval já lançaram seus programas de trainee. É a chance para quem está saindo da faculdade e quer entrar numa grande empresa com o pé direito. Salários de R$ 1,5 mil a R$ 2,7 mil, planos de benefícios, treinamento em nível de gestão e possibilidade de ascensão rápida são algumas das vantagens oferecidas.
A seleção, contudo não é fácil. Os candidatos passam por rigorosos testes, entrevistas e dinâmicas de grupo. De acordo com o diretor comercial do Centro de Formação de Trainees (CFT), Roberto Salazar, além do conhecimento técnico, as empresas exigem dos jovens uma formação sólida no aspecto humano, como capacidade para trabalhar em equipe e sob pressão.
" - O trainee não é um estagiário de luxo. A empresa prepara o jovem para ser um gestor, um líder. Ele também deve ter desenvoltura para levar conhecimento a organização" – explica Salazar.
O programa de trainees tornou-se uma estratégia das empresas para a atração e retenção de novos talentos. As áreas mais visadas são de marketing, finanças, tecnologia da informação, o que abre oportunidades principalmente para formando de Administração.
A Brasil Telecom abre no dia 15 de agosto as inscrições para seu programa de trainee. A previsão de que sejam selecionados 30 profissionais para a matriz, em Brasília, e para as unidades de Rio Grande do Sul, em Santa Catarina, Paraná, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás, Tocantins, Rondônia e Acre. Os candidatos devem ser formandos ou graduados há no máximo um ano e meio. Os requisitos são inglês fluente, domínio de informática e formação em curso de engenharia, Tecnologia da Informação, Economia, Administração ou Marketing. Embora a disponibilidade geográfica seja levada em conta, informa o diretor de gestão e desenvolvimento de RH, Edgard Rodrigues, a preferencia é para quem reside nas cidades-sede da empresa.
" - A empresa dá valor a candidatos pró-ativos, dispostos a aceitar desafios, que tenham visão de crescimento e potencial para se desenvolver" – afirma a consultora de recursos humanos da Brasil Telecom Romi Schneider.
O processo de seleção inclui análise de currículos, teste online, dinâmica de grupo e entrevistas. O programa tem duração de 12 meses, durante os quais passam por treinamento, rotação na área e desenvolvimento de projetos.
A possibilidade de fazer carreira na empresa é um dos grandes atrativos de programas como esse. Em 2000, a Brasil Telecom selecionou 20 trainees, dos quais 17 continuaram na companhia. A turma de 2001, que se forma em setembro tem 40 jovens, escolhidos entre mais de 10 mil inscritos. A preparação lembra Salazar, é fundamental para enfrentar o desafio de uma seleção disputada:
" - Se o jovem apenas se formar e achar que está pronto, vai ficar parado no mercado. É preciso buscar informação, aprender línguas, continuar estudando".

Fonte: Jornal Zero Hora - Economia - 28/08/2002