CFT na mídia: Caça aos jovens talentos

Seleções para trainees, que começam neste mês, avaliam vida acadêmica e nível de conhecimentos
Programas de trainees são um primeiro degrau no qual os jovens formandos ou recém-graduados podem se apoiar para chegar a cargos executivos em grandes empresas.
Seleções para trainees, em geral, se iniciam em agosto e se intensificam entre outubro e novembro, próximo das formaturas dos universitários do segundo semestre.
Uma das primeiras a abrir seleção para trainee com vagas específicas para o Rio Grande do Sul hoje é a Braskem, que tem uma de suas plantas industriais em Triunfo. É no pólo petroquímico que já atua com desenvoltura e responsabilidade, o engenheiro elétrico Marcos Duda Schmitz, 27 anos. O ex-trainee ingressou na primeira turma da empresa em 2004.
"- O ingresso como trainee te dá possibilidades de crescer na empresa. Tornar-se um executivo ou gerente não é uma regra, mas é uma chance que ao longo da carreira poderá surgir" – reflete Schmtiz.
As escolhas da Braskem levam em conta, além do currículo básico de um futuro trainee (veja quadro), critérios que não poderão ser mensurados no papel. Tendo o currículo básico como peneira, são qualidades como espírito de liderança, capacidade de trabalho em equipe e outras características que acabarão por definir os vencedores no final do processo, explica o gerente de recursos humanos da companhia, Climério Brito. É na busca por profissionais jovens, mas já com potencial latente e qualidades que se espera de um futuro líder que as empresas investem neste tipo de seleção, explica o sócio-diretor do Centro de Formação de Trainees (CFT) Roberto Salazar.
Ao abrir mão da experiência comprovada, as companhias investem no potencial de treinamento da empresa e de desenvolvimento do recém-graduado ou do formando.
Para que a escolha tenha êxito, a vida acadêmica e as performances do candidato são analisadas e testadas. A seleção leva em conta, por exemplo, dinâmicas de grupo, lógica, conhecimentos gerais, cursos de extensão já feitos, domínio de pelo menos um idioma estrangeiro, de informática e até mesmo um bom currículo escolar. Além de características pessoais colhidas ao longo do processo.
"- Até mesmo o Orkut (comunidade virtual) pode ser pesquisado pelos recrutadores na busca por entender melhor o perfil deste jovem. Essa, por sinal, é uma tendência e um alerta aos interessados ao participar de uma comunidade que possa apresentar algo que, em uma seleção, irá depor contra ele" - alerta Salazar.
"- Atualmente, acrescenta Salazar, a passagem do candidato pelas chamadas empresas juniores em suas universidades tem contado pontos na hora da seleção." Ao lado, veja uma lista elaborada pelo CFT com os principais programas nacionais de trainees com inscrições abertas.

Saiba mais

-O que é trainee: é um novo funcionário selecionado entre universitários próximo da conclusão do curso ou recém-formados, que serão preparados e treinados em diversas áreas das empresas durante os primeiros meses do programa antes de serem destinados a um setor específico e ligado a sua área.

-Perfil: jovens com nível superior em nível de conclusão ou cujo curso tenha sido concluído recentemente – normalmente com um ano de formação- fluentes ao menos em uma língua estrangeira, principalmente a inglesa.

-Perspectivas: os trainees já entram na empresa regidos sob a legislação trabalhista (ao contrário dos estagiários), com uma remuneração diferenciada –que pode variar de uma media de R$ 1 mil a R$ 3 mil. Como o processo seletivo é rigoroso, as chances de o trainee permanecer na empresa são grandes. Em média, 70% são efetivados nos cargos.

-O que as empresas procuram: jovens que, além da formação superior recente e do domínio de idiomas, tenham qualificações extras e características pessoais como facilidade para trabalho em equipe, agilidade, criatividade, bom raciocínio lógico, conhecimentos gerais, responsabilidade e potencial para crescer como líder e profissional, entre outros. As notas no currículo escolar também são levadas em conta, assim como a universidade onde ele estudou.

-Concorrência: a disputa por uma vaga de trainee tem sido grande, acima da competição em uma seleção de emprego convencional, já que os programas oferecem uma chance de ingresso em companhias de grande porte e multinacionais, não exigem experiências anteriores, têm salários atrativos para recém-formados e são vistos como uma oportunidade de crescer na carreira.

Fontes: Jornal Zero Hora - Reportagem Especial - 21/08/2005