CFT na mídia: Aumente suas chances

Embora não exista uma fórmula para ser selecionado em um programa de trainee ou de talentos, como o da Deloitte, algumas orientações podem ser úteis para quem pretende se candidatar ou está participando de algum processo de recrutamento. A preparação do candidato deve começar bem antes da inscrição, com a pesquisa sobre a empresa e a identificação do perfil desejado. A seleção não é rigorosa à toa. Conforme a sócia responsável pela área de recursos humanos nacional da Deloitte, Iara Pasian, o recrutamento é estratégico para a empresa.
"-Nosso patrimônio são os talentos, pois vendemos a competência das pessoas. Contratamos jovens sem experiência e buscamos formá-los."
"- Boa formação e experiência no exterior, em empresas junior ou em responsabilidade social, são algumas características visadas pelos recrutadores", diz o diretor comercial do Centro de Formação de Trainees, Roberto Salazar.
A entrevista é o momento mais temido pelos candidatos. Além de estar bem preparado, é preciso levar em conta que também estão sendo avaliadas características pessoais, como o trabalho em equipe, motivação pela carreira e dedicação.
"-Não há uma regra para avaliação. Participei de outros processos seletivos antes da Deloitte. Não fui escolhido. Meu perfil interessou à Deloitte e estou aqui há mais de 20 anos" - conta Fernando Carrasco, sócio do escritório de Porto Alegre da Deloitte.

Dicas para enfrentar a concorrência

Antes da seleção
• Selecione a empresa. É importante se identificar com o futuro empregador;
• Pesquise sobre a empresa. Visite o site, converse com funcionários, ex-funcionários ou clientes;
• Revise e estude seu currículo. Observe se os dados estão claros e completos;

Durante a prova
• Procure controlar a ansiedade e ter o máximo de concentração possível;
• Antes de responder, leia toda a prova e identifique as mais fáceis ou as que trazem assuntos que você domina. Deixe por último as que você não sabe;
• Não fique tentando descobrir as intenções de quem elaborou as perguntas nem imagine que todas trazem o chamado ¨pega-ratão¨;

Durante entrevistas e dinâmicas
• Não queira mostrar seus conhecimentos de uma só vez;
• Demonstre vontade de participar e deixe claro os motivos pelos quais está ali;
• Seja honesto. Não tente parecer uma pessoa que não é, ou seja, salientar características que não fazem parte da sua personalidade. Não invente respostas quando não souber o que dizer;
• É bom ter fluência verbal. Tente falar da maneira mais clara possível. Esteja preparado para perguntas sobre sua motivação para a vaga, suas expectativas, seus planos para o futuro;
• Não se atrase. Isso pode significar descaso e desorganização;
• Não faça gracinhas ou piadas, mas também não seja muito sério e fechado;
• Sentado, mantenha a postura correta, sem parecer tenso;
• Vista-se de forma adequada e discreta;

Durante toda a seleção
• Embora esteja numa disputa com outros candidatos, não entre no clima de competição. Candidatos que fazem de tudo para se destacar mais do que os outros não são bem-vistos pelos recrutadores;
• A seleção pode ser vista como uma oportunidade de networking (rede de relacionamentos). É possível trocar experiências com outros candidatos;
• Não fique alheio às pessoas, nem fique de ¨nariz empinado¨. Procure manter uma relação amigável, mas não íntima demais, com os outros candidatos.

Fonte: Jornal Zero Hora - Empregos e Oportunidades - 12/09/2004