CFT na mídia: Atitude de Sucesso

Cada dia mais concorrido, o mercado encontrou nos programas de trainees uma importante ferramenta para garimpar talentos. Mas, afinal, existe alguma estratégia para se destacar em um processo de seleção de jovens gestores?
Aos 24 anos, o administrador de empresas Roberto Vieira foi o único selecionado no estado para participar do programa de formação de gestores do Banco Itaú. Sua receita de sucesso: atitude e determinação.
Desde o início do ano, quando retornou de um curso na Austrália, ele estabeleceu como meta ingressar em um programa de trainees.
" - Decidi apostar nesses programas pelo fato de eles terem um plano de carreira bem elaborado e estruturado, no qual o candidato sabe até onde pode chegar" - diz.
Vieira arregaçou as mangas e saiu atrás de oportunidades. Em menos de seis meses, participou dos processos de seleção da Renner, da Philip Morris, da Deloitte e da Companhia Siderúrgica Nacional. Mesmo sem sucesso, não desistiu.
Por meio do site de uma consultoria de recursos humanos, ficou sabendo do programa do Itaú e resolveu arriscar. Após realizar testes, dinâmicas de grupo e entrevistas pessoais, foi convidado a ingressar na empresa.
" - Acho que o fato de eu ter demonstrado muita vontade foi o diferencial para conquistar a vaga. Teve gente tão qualificada como eu, talvez até mais, mas que em algum momento não mostrou disposição para vestir a camisa da empresa" - destaca o administrador.

Manual do candidato
Segundo o consultor de recursos humanos Roberto Salazar, diretor de um centro de seleção de trainees da capital, não existe uma fórmula exata para ser bem-sucedido em um processo seletivo. O sucesso, nesses casos, é resultado de um conjunto de avaliações profissionais, intelectuais e psicológicas.
Os candidatos podem, entretanto, tomar algumas precauções para aumentar as suas chances de êxito. Cuidados como encontrar uma medida exata de posicionamento durante as etapas presenciais da seleção podem fazer a diferença.

Dicas para ajudar você a se dar bem em um processo de seleção de trainees:
 Busque um foco: procure participar de seleções em áreas que você realmente tem afinidade;
 Cuide para não aparecer mais do que o próprio processo: falar a todo momento pode parecer artificial;
 Esforce-se para não ser muito introvertido: ser sempre o último a falar não é bem visto pelos recrutadores;
 Procure o momento exato de responder;
 Demonstre interesse pela vaga e disposição para encarar qualquer desafio;
 Seja objetivo nas respostas, não tente divagar sobre assuntos que você não domina;
 Controle a ansiedade: recrutadores estão de olho nas suas reações, como braços cruzados, movimentos bruscos e pernas tremendo;
 Procure se manter concentrado;
 Valorize suas experiências: comente seus estágios, trabalhos voluntários ou viagens ao exterior.

Dica de Consultor
Frases geralmente curtas que aparecem no pé dos anúncios, embaixo dos logotipos, os slogans se referem a um produto específico ou a empresa que o fabrica. São fáceis de lembrar e, bem elaborados, criam associação automática com a marca. Quem não se lembra de slogans como ¨Uma boa idéia¨, ¨1001 utilidades¨ ou ¨Abuse e use¨?
Mas a eficácia das mensagens de marketing não servem apenas para produtos ou empresas. Servem também para gente, indica Cláudio Tomanini, especialista em marketing e professor de MBA da Fundação Getúlio Vargas. Com certeza você já ouviu uma frase do tipo ¨Se o Fulano não resolver, ninguém resolve¨. Isso quer dizer, conforme o professor, que esse profissional leva uma razoável vantagem sobre outros, porque já tem o seu slogan.
Slogans pessoais podem até brotar espontaneamente. Na maioria dos casos, porém, eles têm de ser criados e divulgados pelo próprio funcionário, como as agências fazem com os slogans das marcas.
Faça o teste do slogan. Peça a alguns colegas, explica Tomanini, para escrever uma frase sobre você. Assim, é possível saber se sua marca está sendo passada. Se os resultados forem muito diferentes, é sinal de que você ainda não conseguiu deixar marcado o que considera ser o seu ¨ponto forte¨.
" - Se forem iguais entre si, mas diferentes do que você imaginava que seriam, está na hora de investir numa boa campanha de marketing pessoal. E se baterem com a sua auto percepção, parabéns: você já saiu na frente na direção do sucesso".

Fonte: Jornal Zero Hora - Empregos e Oportunidades - 30/07/2006